Plus de 16 millions de personnes sont issues de l'immigration en Allemagne. Mais jusqu'à présent, les adolescents venant de familles d'immigrés sont sous-représentés dans la formation professionnelle initiale selon le système de formation professionnelle en alternance - tout comme plus de 700 000 entreprises allemandes qui sont dirigées par des entrepreneurs issus de l'immigration.
Outre la protection contre l’expulsion et la guerre, les réfugiés peuvent trouver en Allemagne une nouvelle perspective grâce à une intégration ciblée sur le marché allemand de l’emploi, ce qui permet de contribuer sur le moyen terme à garantir la relève de la main d'œuvre qualifiée en Allemagne.
Un rôle important revient au ministère fédéral de l'Économie et de la Protection du Climat, en tant que ministère responsable de la formation professionnelle en alternance et de la politique des PME, lorsqu'il s'agit d'intégrer les migrants et réfugiés à la formation professionnelle. En effet, les apprentis d'aujourd'hui représentent la main d'œuvre qualifiée de demain.
Initiative Intégration par la formation
L'initiative du BMWK « Intégration par la formation » (en allemand) doit contribuer à ce que la part des jeunes issus de l'immigration suivant une formation professionnelle en entreprises augmente et qu'ils décident plus souvent d'effectuer une formation professionnelle dans l'un des 325 métiers à qualification reconnue. Par ailleurs, l'initiative doit encourager les entrepreneurs issus de l'immigration à former davantage.
Des guides d’accueil pour les réfugiés en formation
Dans environ 110 chambres consulaires et autres fédérations professionnelles, 170 guides d’accueil appuient les petites et moyennes entreprises dans toutes les questions liées à l’intégration des réfugiés dans une formation, un stage ou l’emploi. Les guides d’accueil vont dans les entreprises, les conseillent sur le cadre juridique, sur les formalités administratives éventuelles et sur les offres régionales et nationales d’aide aux entreprises. Le conseil fournir vise à trouver pour chaque cas la solution assurant la meilleure adéquation entre le candidat et le poste. Afin d’assurer un placement durable, les guides d’accueil aident les entreprises à instaurer et développer en leur sein une culture de l’accueil.
La Fédération nationale de l’artisanat allemand (ZDH) assure la coordination du programme sur lequel elle propose également des informations complémentaires.
Le Bundestag adopte la loi sur l'intégration
Afin que les réfugiés aient de meilleures possibilités de formation et une perspective claire, le Bundestag a adopté le 7 juillet 2016 une loi sur l'intégration. Celle-ci encourage d'une part l'intégration des nouveaux arrivants dans la société et sur le marché du travail tout en les incitant d'autre part à faire des efforts pour s'intégrer. La loi contient de nombreuses mesures importantes pour les entreprises désireuses de former et d'employer des réfugiés. L'ancien ministre fédéral de l'Économie Sigmar Gabriel s'est particulièrement engagé en faveur de la réglementation 3+2 qui doit permettre aux réfugiés formés en Allemagne d'obtenir un permis de séjour de deux ans supplémentaires en cas d’embauche à l’issue de leur formation.
Ensemble de mesures de l’Alliance pour la formation initiale et continue
L’Allemagne n’offre pas aux réfugiés qu’une protection contre la guerre, l’expulsion et les persécutions politiques. Elle veut aussi leur donner la possibilité de se qualifier et de travailler.
Les cours de langue sont un facteur déterminant pour améliorer l’intégration des personnes qui viennent en Allemagne. Le gouvernement fédéral a considérablement augmenté les fonds alloués à l’apprentissage général des langues. Vous trouverez des informations sur d’autres actions dans la section Alliance pour la formation initiale et continue.
Le portail d’information sur les qualifications professionnelles étrangères BQ-Portal aide à l’établissement des équivalences des diplômes professionnels
La reconnaissance des qualifications et diplômes étrangers est un outil important au service de l’intégration réussie des réfugiés et des migrants au marché du travail allemand. De nombreuses entreprises cherchent du personnel qualifié. Le portail BQ les aide à mieux se repérer dans les qualifications acquises à l’étranger.
Le réseau « Les entreprises intègrent les réfugiés »
Le réseau national « Les entreprises intègrent les réfugiés » a été lancé en mars. Ce réseau, géré par l’Association des chambres de commerce et d’industrie allemandes (DIHK) et le BMWK, a pour mission d’appuyer l’engagement des entreprises dans la formation, les stages et l’emploi des réfugiés. La plate-forme proposée permet aux entreprises de partager connaissances et expériences et de recevoir des réponses aux problèmes courants.
Centre de compétence « Personnel qualifié » : des informations pour les PME
Le Centre de compétence « Personnel qualifié » (KOFA) offre aux petites et moyennes entreprises un soutien en matière de gestion du personnel par le biais d’une plate-forme Internet. Le portail propose également des informations ciblées en fonction des publics, sur l’intégration des réfugiés à l’emploi et à la formation. Il fournit aux PME des informations sur les possibilités d’emploi des réfugiés, sur le cadre juridique et sur les offres d’aide et les motive au moyen d’exemples pratiques sur l’intégration des réfugiés.
Programme « Stark für Ausbildung » (Pour une bonne formation)
Le programme financé par le BMWK « Stark für Ausbildung » s'adresse de manière ciblée au personnel responsable de formation dans les petites et moyennes entreprises. Ce programme vise à qualifier les employés en vue d'une formation réussie des jeunes ayant des profils spécifiques, comme par exemple ceux ayant fui leur pays, ayant un besoin d'aide particulièrement important ou des résultats supérieurs à la moyenne. Vous trouverez plus d'informations ici (en allemand).
